我在公司工作八年，公司一直按最低标准计算加班费，而我的基本工资是3710，缺勤就按3710计算，缺勤2天，扣除缺勤工资309元，加班费就按最低标准计算，我可不可以通过缺勤工资，作为我基本工资标准，申请补回我的加班工资，可不可以以最后一年加班为标准，乘以八年。
房产纠纷
2019-05-28 07:40:42
共有1位律师解答
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当初合同是否约定以最低工资为加班工资的计算标准？如果是，就不一定能得到支持。追问：签合同是以最低工资标准为底薪，加班一个月不超出40小时，可我们加班每个月都一百多，既然合同底薪是1510为什么扣除缺勤要按3710计算，这样合理吗？我可不可以以3710扣除缺勤为证据，申请公司按3710为标准，补回我的加班费呢？解答：有一道理，且1510低于最低工资标准，加班工资计算有点问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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