怀孕两个多月，上周因妊娠剧吐住院5天，住院前给直接主管请过假。完了去上班，被行政总监直接约谈以请假未按公司标准流程按照旷工计算为由，被强制辞退，然而公司制度全由行政总监说了算连个发文都没有。我想问这种理由辞退孕妇合法吗？我该怎么维权?
合同纠纷
2019-05-27 17:10:41
共有7位律师解答
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肯定是不合法的。违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁选择要求继续履行，也可以选择不继续履行但支付二倍经济补偿。如果你的工龄不长，建议你选继续履行。
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你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
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怀孕期间单位不得辞退员工，可以申请仲裁维权。
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