我在一家私人有限责任公司工作20年，现在基本工资5000，5月9日公司开会突然下发因为公司效益不好，基本工资降一半的草案，征求意见，我表示不同意，也给公司送具了不同意的书面意见。结果5月25日公司发工资直接就发了基本工资2500+浮动工资1500合计4000，我原本的工资表工资构成是基本工资5000，浮动工资0。请问公司这样做合法吗？我怎么维权？
合同纠纷
2019-05-28 19:03:19
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要求按合同约定支付工资。追问：我20年前进公司签了一份合同，合同在公司，我手上没有，合同没约定工资标准，怎么办？解答：收集公司单方变更工资报酬的证据，起诉。
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《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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