请问，2014年因公受伤，伤残五级，2019年要求解除劳动合同给予一次性赔偿，赔偿标准是按哪一年的赔偿标准算？
劳动纠纷
2019-05-27 11:03:58
共有9位律师解答
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1、在工作时间工作地点因工作原因受伤，可以按工伤流程办理，实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤，劳动者住院期间，休息休假期间用人单位需支付病假工资。 2、赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器材费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 3、具体赔偿金额需要结合案情和证据进行详细的计算，各地不同岗位标准不同。 可以委托律师帮你详细计算数额，最大程度的规避法律风险，提高胜诉的概率，避免不必要的损失。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个 月的经济补偿金，如工伤未进行赔偿的，可根据工伤等级主张工伤赔偿
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你好，以赔偿时为准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
