在确认劳动关糸纠纷中，原企业在十几年前己改体，但工商信息尚未注消，当事人诉讼法律主体是改制企业，为什么法官仍依据己名存实忘的工商企业信息判决？合理吗？怎样改变不利局面！
公司企业
2019-05-24 15:59:42
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