您好，本来拿固定薪资6000元，但是公司改革增加了一个绩效考核，把工资变成了底薪（4200）+绩效（1800）。而且他这个绩效是指派一的任务量，如果当月无法完成就不发绩效奖。这件事用工单位的做法对吗？
合同纠纷
2019-05-22 21:35:03
共有2位律师解答
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您好，
1. 这种变更，其实已经对您产生了实际影响。
2. 您可以“以此为由”解除劳动关系，并要求“经济补偿金”。
3. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙 -
你好，公司做法不合法，不能这样直接改。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
