17年和公司签订劳动合同，底薪2000，第二个月转正底薪4000，18年底薪6000，一直没有再签约劳动合同。19年2月份怀孕了，身体一直不好，老板看我怀孕了，立刻要给我调整岗位，降职降薪，我不同意，她以业绩要求问题，处处给我施压，最后我俩发生争吵，第二天出血，第三天流产了，做了流产手术，期间请过病假休息，没有按照6000底薪算的病假工资，按照3000计算。产假后直接给我降职降薪，现在处处刁难，每天发微信施压。我想劳动仲裁，看看有没有胜算。
其它综合
2019-05-22 16:35:04
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
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您好，没有签订劳动合同可以要求两倍的赔偿金，因怀孕降薪的行为也侵犯了您的合法权益，建议您来电咨询，详细说明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
