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产假工资没有发,劳动合同没签,社保没有买,产假期间被解雇,我要求劳动仲裁了,可是他们说要劳动关系证据,但是产假修了两个月就被解雇了,证据都在公司啊,怎么办,以前做的财务,很多都有签名,总不能把公司的帐本给偷出来吧,我想问的是,开庭的时候能不能当场去公司拿证据?或者有什么更好的办法?

其它综合
2013-05-23 13:22:51
共有8位律师解答
  • 1, 关于加班的问题。
    上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
    2,关于工资发放的问题。
    工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
    3,关于签订劳动合同的问题。
    用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
    4,关于缴纳保险的问题。
    保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
    需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
    如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
    5,关于违法解除劳动合同。
    单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
    解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
    司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
    劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
    当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
  • 您好,可以申请法院调取你不能调取的证据~
  • 您好,您看有没有工资单或者同事的证人证言什么的。
  • 搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。
  • 那你可申请法院调取证据的
  • 您好!您是可以申请法院调取你不能调取的证据
  • 以前发工资是打卡吗,还有财政局有没有备案证明你是这个单位的
  • 是否有公司给你发工资的相关证据,如果有证人证言等也可以,如需帮助请来电详谈。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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