我是全职工，签了三年劳动合同，三个月试用期，说好一个月200工时，做五休二，试用期期间，没有正规书面的员工手册及公司的规章制度并让我签字，有一个礼拜都没有给我安排工时，而且有两个礼拜一个礼拜比一个礼拜少，这我就不说什么，但是第三个礼拜直接减少整整一个礼拜工时，第一次问她缘由，是因为人员饱和不予排班，就给了兼职排班而没有优先给我身为全职人员排班，属于店长排班工时职能问题，第二次问她，就算人员饱和，也不可能整整一个礼拜没有工时，却说以单方面觉得我考核肯定不通过，业务能力弱为由，但是指出我收银岗不错，减少我整整一个礼拜的工时，在减少我工时时，没有提前与我沟通和告知，就发布班表，三个礼拜了，工时还没有兼职多，（没有给我正式的员工手册和培训计划并让我签字，签约合同之前和之时并没有告知有一个月考核，考核不通过就直接让我离职），但是我都还没有考核，询问领导，却被口头上，单方面与我解除劳动合同，在被告知离职之时，才说明我上班玩手机的违反公司规章制度，就算有问题店长或领导没有在当时与我谈话教育，并书面形式公式，我完全是属于不知情情况下的，公司的规章制度在我签合同时，我完全不知情公司的任何制度，并没有让我签字使我知情，也没有提前30天书面形式就辞退我。当天也没有给我结算相关费用，店里的兼职都比全职都多。还没有五险一金。三个月试用期不到就辞退了。这符合劳动法吗？
劳动纠纷
2019-05-21 14:10:42
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你好，方便把情况说一下吗 我这边给你联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
