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有一个员工在试用期出了工伤，工伤鉴定结果还没出来，到了试用期给他转正，他本人不愿意转正，法律规定不得试用期，请问这个该怎么处理

劳动纠纷

2019-05-19 11:37:18

申报工伤处理，不愿意转正就让他自己写个申请
有无买社保？

追问：都有的，每个人都有交的

解答：你是代表公司还是个人？
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试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1164

公司规定了一个月的试用期，由于一些矛盾延长了一个月的试用期，

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期不签合同正常吗

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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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合同试用期离职有没有违约金

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

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签过合同约定试用期三个月，现在已经过8月3日试用期，提交转正

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

员工试用期出工伤，还没有买社保。该怎么处理？

直接向劳动部门投诉。

试用期内出现工伤和试用期已过出现工伤的赔偿标准有什么不同，

申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿 1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服

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试用期工伤，试用期结束后可以不签订合同吗？

您好！劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。祝好！

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试用期工伤，试用期结束后可以不签订合同吗？

1、如果你试用期到期不续用的，也是要举证其试用期内不符合合同约定的情况才能解除，否则属于违法解除

现在想找工作上班，但是很多地方不需要我怎么办

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劳动关系的存在形式主要有两种，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动

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