我是全职工，签了三年劳动合同，三个月试用期，说好一个月200工时，做五休二，试用期期间，没有正规书面的培训计划，但是有一个礼拜都没有给我安排工时，以业务能力弱，减少我整整一个礼拜的工时，三个礼拜了，工时还没有兼职多，第一次以人员饱满为由，不安排工时，第二次以上班玩手机为由，（没有给我正式的员工手册和培训计划），一个月考核都没有通过为由，口头上，单方面与我解除劳动合同，没有提前30天书面形式就辞退我。店里的兼职都比全职都多。还没有五险一金。三个月试用期不到就辞退了。这符合劳动法吗？
劳动纠纷
2019-05-19 10:29:06
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律师解答共有1条
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你好，在试用期中，如果认为属于用人单位的无理由辞退情形下,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。
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