我们是某某公司装卸工。在这个公司做装卸工已经有9年了，2018年9月签订的是无固定期限合同。由于公司原因，将原辅料物料装卸业务外包，不让内部装卸工装卸作业，而是要求我们转岗和到外包公司做装卸工，我们都不同意，公司就釆取各种手段和方法打压我们。现在我们想和公司解除劳动合同，因为我们是计件工资，劳动仲裁申请赔偿金怎么计算？经济补偿有没有标准？还有就是装卸工属几级体力劳动强度？
其它综合
2019-05-27 21:37:56
共有1位律师解答
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
