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劳动合同3年满了，超过半年沒继续签订，是否违反劳动合同法？我可以起诉吗？可以申诉赔偿金吗？

劳动纠纷

2019-05-18 14:03:09

劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
通常按照合同情况处理。
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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18970

劳动合同到期后7个月不续签，可以申请劳动仲裁并赔偿吗？能得到

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

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北京市盈科律师事务所

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

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诉讼离婚要多少钱？

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违反劳动合同法吗？

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（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除

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应当给与补偿，建议聘请律师处理。

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出纳离职方式不当,公司可以要求该出纳赔偿如此解除劳动关系造成的经济损失.

公司经常在下班时开会，可以申请公司赔偿加班费吗？公司安排下班

可以申请加班费。具体操作：1. 与公司沟通，提出支付加班费的要求；2. 若公司拒绝，收集加班证据；3

我和公司的劳动合同到期后，社会保障也应该一起转移）这合法吗？

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我被公司开除了，能起诉公司吗？

【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单

用人单位有几次没有按时发工资都是晚了几天才发可以离职吗以离职

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我试用期三天，然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

你好暑假工想离职公司不给批怎么办

处理暑假工离职不批的常见方式：1. 提交书面辞职申请；2. 与公司协商；3. 向劳动部门投诉；4.

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

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上班中死亡，没有签署劳动合同

你好可以拒收具体情况吗

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