朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。 朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。 要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？ （2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？ 字数2000～3000字。
其它综合
2009-03-07 21:43:33
共有2位律师解答
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1、可以。法律有规定。
2、需要支付。看劳动合同法 -
可以解除；解除需要支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
