我现在是哺乳期，产假结束，因为孩子早产想多请段时间照顾孩子，现在公司给出两个方案，第一停薪留职几个月期间五险一金我自己承担，第二公司处于人性化，给我三个月时间，期间五险一金公司承担部分还是由公司承担，我承担自己的部分，但前提是我必须写份辞职报告，还有我的劳动合同8月10日就到期了，如果我选择第二个方案，辞职报告能写嘛？标注期限合同失效是否可以，辞职报告的日期是否可以写明到达期限，还有合同到期公司不续签我还能继续回来上班吗？
劳动纠纷
2019-05-17 15:52:12
共有2位律师解答
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当事人你好，这种情况建议你最好去当地的劳动局咨询清楚，以免个人权利受到损害。
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你好，建议最好是不要打辞职报告的追问：请问辞职报告能否标注生效日期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
