我在一家刚成立的私企公司上班，没有签劳动合同，当时应聘的岗位是库管员，上了15天后公司觉得库管员多了，把我调到其他岗位，因为我身体原因不适合调整的岗位，然后被公司辞退，说好次月和其他员工一起领工资，结果没有发给我，让我第二天去公司了解情况，第二天上午到公司后人事和财务说下午微信转账给我，结果等到晚上都没有收到，后来问人事说几个老总要商量，我都不知道该怎么办了？
劳动纠纷
2019-05-17 11:40:38
共有5位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：没有签劳动合同，怎么办？
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你好，提起劳动仲裁要求支付工资。
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公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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