您好，我是一家培训机构的辅导老师。 1.我2018年下月份报名了教师资格证的考试，至今在考。2019年2月一家培训机构，未让我提供教资且知道我在考的情况下，在录用了我，后来因为检查收过几次资格证，我明确表示我没有，就没收我的。我想问一下，我是否违法，如果违法，应该收到什么处罚？我和公司各承担什么法律责任？ 2.我于2019年2月入职至今，该单位采用每周一固定休息，假期采用调休(但是因为单休，少给我们调一天，比如国庆应该4天，只调休3天);该公司一直没有给我们缴纳五险一金;上班有缺勤状况的月份，是按照工资÷当月天数×出勤天数计算的，且次月15日发放工资；当时入职的时候口头约定的双休，且前三个月有保护薪资3500，第一个月是按照合同金额2400进行发放的。第二个月发的3500，第三个月只发了2000，老板说开会的时候公布修改底薪了，可是我们并没有接到通知，并且共同也没有修改。 我想咨询一下情况，是否存在不合理，如果存在，我应该怎么维护我的权益，谢谢律师
劳动纠纷
2019-05-16 11:46:55
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您好，是否签订了劳动合同，合同关于工资，资质有何约定？您说的检查是指什么？追问：签了合同，但是是实习期合同，不是蓝色的本，是公司自己打印的。检查就是对教育机构的检查追问：签了合同，但是是实习期合同，不是蓝色的本，是公司自己打印的。检查就是对教育机构的检查解答：您好，可依据合同约定薪资，申请劳动仲裁，请求未足额支付的劳动报酬及休息日加班工资。资质问题，需要明确机构的性质，判断资格证是否为必要条件。
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可以申请劳动仲裁，要求发放工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
