与公司签订两年劳动合同，试用期是两个月，在试用期内没有跟我说不合适，今天是超出合同试用期第10天，公司以我试用期不合适要辞退我，我能申请什么赔偿？
劳动纠纷
2019-05-14 09:28:59
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如单位涉嫌非法解除 ，您申请劳动仲裁，要求单位承担 非法解除劳动合同经济补偿金。追问：感谢您的回答，是否在签订劳动合同试用期到期第二天就是工司的正式员工呢
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你好，可以要求公司赔偿双倍工资，一个月工资给你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
