大家好，我在我们工厂工作10个月以来，公司给上了五险，没有缴纳一金，也从没签过劳动合同，现在要求离职，请问可以获得什么赔偿
劳动纠纷
2019-05-16 11:01:30
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你好，没有签订劳动合同，可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资。追问：像这种情况，他们要是不认可怎么办，比如说就是不给我转正，所以才没签订劳动合同的
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根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。 -
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
