情况是： 1.对方要求我做本职工作以外的工作（我是文案，要求我五一四天假期去商场做促销，且没有加班补助）我拒绝，5月10日公司以我五一活动期间不服从公司指挥为理由辞退我 2.公司要求我5月10日即办理交接工作，且签字后离职（协商一致的字还没签），没有提前一个月告知我 3.我2018年10月22日入职，2019年1月22日转正，至今未签订纸质劳动合同 4.公司目前并未给我缴纳转正后2019年2月份的社保，理由是没有补上（该社保事宜已经同意会给再我补缴），但目前未形成书面文字 5.最终沟通没有达成一致，相关领导表示如果不同意离职，要对我的工作岗位和薪资进行调整且周一就公布（单方面调整，未取得我本人同意） 因为我还没签离职同意书 所以还算公司员工 如果不去上班就算旷工 所以我还要去，这个情况下我申请劳动仲裁的话需要什么证据？如果证据有的话 我可以申请多少赔偿？
其它综合
2019-05-12 16:03:41
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你好，变更工作岗位需要双方协商一致，如申请劳动仲裁可来所详谈。社保问题可以向社保中心投诉。
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你好，需要提供在公司的劳动相关证明，赔偿金额需要具体计算
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