公司停产时让扣法定年假和存工，因为效益不好，法定年假和存工都扣完了，现在剩公司年假84小时，因家中有事请假，车间经理坚决不给假，在公司系统中申请请假也没有批，因家中有事一天没去上班，第二天就正常上了，这样算旷工吗？公司有权利单方面解除劳动合同吗？
劳动纠纷
2019-05-25 06:01:43
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按旷工解除劳动合同的应以单位有限规章制度为依据。否则系违法解除。
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协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
