你好，我在一个小店干了1个月，中途10号发了半个月工资，从3月26号坐到4月27日，4月二十七晚上微信给老板说不做了，老板也同意了，这个月10号发工资的时候我问他，他说我没有提前说，所以剩下10多天的工资都扣了，就没有钱，他说当天说当天走不算，也没有签合同什么的，我想问问扣这种钱合理吗？
合同纠纷
2019-05-13 21:13:54
共有6位律师解答
-
您好，如果没有签订合同的，保障自己的权利比较困难。
-
不合法，你还可以主张双倍工资。
-
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
