公司强制员工从5休2调成6休1，不调薪资，超出的标准时长由原来薪资结构中调成来磨平实际加班时长，请问这个操作合规合理么？有什么办法可以举报！现领导已经不听从员工意见！
合同纠纷
2019-05-11 04:30:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
可以到劳动局提起劳动仲裁。
-
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司强制员工从5休2调成6休1，请问这个操作合规合理么？有什么办法可以举报！
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
如果合同是上4休2，现在公司要求上5休1，12小时的该怎么办
张静雨律师已解答获取解答 >
-
保安上12休12合法嘛
墨骁飞律师已解答获取解答 >
-
合同4班3运转改3班制给加班费可以吗！违法吗！可以上告吗！可以解除合同吗？
袁晶晶律师已解答获取解答 >
公司强制员工从5休2调成6休1，请问这个操作合规合理么？有什么办法可以举报！
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
女职工休了产假有没有全额年终奖
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司强制员工从5休2调成6休1，请问这个操作合规合理么？有什么办法可以举报！
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工休探亲假扣工资吗
其他
6成上班族享受到带薪年假在家休息居首
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
到底有几天带薪年假可以休？
假期待遇
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？
工资福利
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
我想请问几点：1、公司这样算的产假合法吗？2、 公司按合同到期为由辞退员工，补偿一个月工资合法吗？3、 社保一年补偿800元合理吗？4、流产和上环的费用是不是不该公司报？跟我一样经历的现在还有两名同事