我上班1年时间，在产假期间公司将我辞退。期间公司放假10个月，10个月发放房价工资（不足本市县最低基本工资的80%），公司没有给我缴纳社保，期间我生育了，生育津贴及一次性营养补贴也领不到，
民事相关
2019-05-09 16:25:50
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。可以委托律师介入帮助维权。
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在产假期间公司将我辞退。10个月发放房价工资（不足本市县最低基本工资的80%）公司没有给我缴纳社保
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