法律咨询

员工长期休病假，公司按当地最低工资标准的80%再扣除其社保个人部分后发放其病假工资合法吗

合同纠纷

2016-09-02 20:08:28

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假期间工资该由谁发放

劳动法中一病假工资的规定吗？我老公拿了两个月病假工资，第三个

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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事业单位长病假工作人员，扣发人员总工10%＝十个工资，不给各

事业单位病假扣绩效工资不违法。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照

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我不同意，把工资改为最低工资标准，要是请十五天以上的病假，工

公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“

病假公司按最低工资标准80%发放合法吗？

单位在员工病假期间发当地最低工资，是不违法的。单位可以按照低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，但

长期病假工资80%个人社保部分怎么算

您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答

病假工资是按当地最低工资标准的80%发的，还要再扣除五险一金

你好，病假工资不得低于工资的80%。

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单位以最低工资80%支付员工病假工资，这其中包括个人社保金吗

这个是可以包括社保个人应当支付的部分。但是单位应当支付的部分，不包括在内！！！！！

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企业按当地最低工资的80%给病假工资，不按本人工资，违法吗？

然后要求支付380元。合同签了，然后他说要15次才能退钱，但

你好，直接起诉解决

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