公司没有提前通知，现在遣散我们，我快满半年，赔偿金说按平均工资的1.5倍赔偿，第一个月22号上班，发了8天工资，才200多。公司说这200多也要算进月平均工资里去，这样合法吗？请问
合同纠纷
2019-05-08 10:51:01
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你好，没有提前通知的情况下辞退员工，需要多发一个月工资。你这种情况属于无故辞退属于违法辞退员工，需要支付经济赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，工作不满六个月，公司需要向员工支付半个月的经济补偿金，即应当支付一个月的工资给你。另外，平均工资标准是将之前的每个月工资平均计算。
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赔1.5个月不违法。500元不能计算为一个月工资。
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您好，这200要按照日期平均计算的。如果是按照一个月来算，那是不合理的。
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公司没有提前通知，赔偿金说按平均工资的1.5倍赔偿，发了8天工资，这样合法吗？
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