2004年由于劳资问题员工停产罢工，而企业需按时交货至客户否则会产生巨额赔偿。公司给我们基层管理人员开会做出决定，离厂的员工裁员按基本工资（也就是底薪）进行赔偿，愿意留下帮忙公司共度难关的，公司有签一份一式两份的协议书，协议书表示：在乙方（表员工）因个人原因辞职或因公司裁员时，甲方（表公司）会按乙方当时工资依劳动法第三章第26条第3款的裁员规定，给予补偿。后来持有协议书的同事因个人原因辞职，同样的也是按照基本工资给予补偿。
证券投资
2007-03-15 15:19:00
共有1位律师解答
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1、如无特别约定，个人原因是不能得到经济补偿的。现公司同意给予经济补偿已是超出法律规定的义务。
2、辞职计算经济补偿时的标准工资不包括加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
