与公司没有签订劳动合同，因打架被开除，公司还要罚款，请问合法吗？
劳动纠纷
2019-05-07 16:29:01
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律师解答共有6条
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1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。 -
您好！具体工作了多久？追问：4月八号上的班，30号晚上加班打架，他就让下班了
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您好，
1. 如果存在“事实劳动合同”，但没有签“书面劳动合同”，对方应当对您进行赔偿。您的工作年限、工作情况等具体情况？
2. 因打架被开除，可以，但凭什么罚款呢？公司不是行政机关，没有罚款权。 -
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与公司没有签订劳动合同，公司还要罚款
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