本人劳务派遣制人员在同一单位已经工作二十年，到今年社保缴费20年了！在这几年工作期间签订合同的劳务公司有过三家！合同是每二年签订一次！今年的合同12月底到期，但是四月中旬用人单位以三个月低产能为借口辞退我，而且从17年11月份至今，期间有九个月的工资是未达到我市最低工资标准的，用人单位说只按最后一次劳务公司的工龄（三年）给予赔偿，前面的工龄不算，我想问下这样做法他们违法吗？我这工龄补偿可以的话找现在劳务公司还是找用人单位？如果走仲裁怎样申诉？

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