员工劳动合同到期了,提前一个月就要求来续签,但是到期一个月了,员工也不来续签,怎么办?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然 不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,单位需进行经济补偿
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一定要保存好通知员工并且员工已经收到的证据,比如用公司的邮箱发电子邮件、通知员工时录音录视频,防止员工在之后提起劳动争议要求未签劳动合同期间的双倍工资
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合同到期员工不续签的,可以解除合同。
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补偿金申请解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。