A与公司合同约定“A月工资10000元，每月发70%，余30%年底根据双方另行签署的《目标责任书》完成情况一次性给予补发“。A工作其间双方没有另行签署《目标责任书》也没有对A进行过绩效考核。A工作一年后公司以A不能完成工作任务为由，对A调岗调薪，A不同意，公司单方面解除了劳动合同。A认为公司认为A“不能完成工作任务"没有依据，解除劳动合同不合法。要求公司支付每月30%工资共12个月，同时要求支持违法解除劳动合同赔偿金。一审判判决说:A没有依据证明完成工作，不支持A要求公司支付30%的考核工资！A上诉并要求公司提供合法依据，二审判决说:公司虽未按合同约定与A签订目标责任书，但合同另约定有工资剩余30%根据目标完成情况进行发放，即依据绩效考核情况进行发放的，依据:公司提供的当事人A所管辖三个事业部部长(公司与各部长签的有个人《目标责任书》)的月度绩效考核表，表中有未100%完成项，认为A所管部辖门考核未达标，从而认定一审按照人劳动合同的约定未予支持A剩余30%工资具有事实和法律依据。 请问: 这案例依据合理合法吗?为什么？谢谢！
劳动纠纷
2019-04-27 14:43:47
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公司违法解除合同，可以要求公司赔偿经济赔偿金。追问：A就是我本人，公司只有我所辖三个制造部部长的绩效提成表。请问公司扣发我工资绩效部分的依据是否充分？合法？请给于客观分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
