公司准备注销，给我们提供两个选择,1:转岗到法人名下另外一个公司工作，签订离职申请和转岗协议，还有新的劳动合同。2:直接离职，给予经济补偿金。 公司有文件告知员工经济补偿金按照劳动法来，但是具体怎么算没有告知明确。我们问主管，主管告知入职不满半年，赔付0.5倍月平均工资。我们觉得太少了，于是签订了离职申请、转岗协议以及新的劳动合同。但是第二天我们发现其他离职员工拿到补偿金是月平均工资1.5倍，想要离职并领取经济补偿金，而不想转岗去新的公司上班。公司表示已经签过合同，不能改变。但是我是在被主管误导的情况下、公司没有告知清楚的情况下才签的合同，请问这种情况合理吗？我们还能拿到和其他员工一样的补贴吗？
劳动纠纷
2019-04-28 09:15:03
共有1位律师解答
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您好，您的情况通常可以要求变更的，您的情况在遭遇恶意离职的情况下是可以要求经济补偿金的！根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
