尊敬的律师们你们好！我是厦门的一名中学教师，我在哺乳期及病假期间被要求立即上班,协商无果后我提出在病假期满后欲辞职,而单位说病假已作废,威胁我必须立即提交辞职报告,而在我提交辞职报告后才获知因未满合同期,故无法获得经济补偿金.而单位已在短暂几天内解除我与单位的人事关系!现打算申请人事争议仲裁,不知是否有把握? 1\关于病假的认定:在医院开出的病假证明(腰椎间盘突出)后到单位请假,领导已批准且已进入病假期,而中途单位因人事安排变动要求我第二天立即上班,且要求我承担无法承担的工作量,当天我与领导多次商量均遭冷漠拒绝和威胁!请问:已批准的病假能否说作废就作废?我在病假期间是否可以拒绝上班?是否提出口头辞职就必须马上提交辞职报告而不是等到病假期满? 2\现我打算申请人事争议仲裁,这就涉及到举证问题.目前我已录到单位某领导的录音,但不知这录音是否有效?能否作为申请仲裁的证据? 3\我们系统聘用制暂行规定里有一条为:聘用单位不履行聘用合同或违反国家有关规定侵害受聘人合法权益的,受聘人可提出解除聘用合同,聘用单位应予同意,并按其在单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金. 我是在产假(五个月)即将结束的时候申请病假并获得批准的,在病假只过了10来天的时候单位说病假作废,我必须立即上班,而我考虑到单位当时的困难,也同意带病上班,只是因身体状况相当差,无法承担所安排的工作量;而宝宝又小,又是母乳喂养,突然改变生活规律无法适应,因此请求领导给我略微减轻工作量或给予一定时间缓冲,却遭拒绝,甚至被威胁如果立即不上班便要招人来取代我的工作!那么这种情况是否可以视为被侵害合法权益?能否据此提出解除聘用合同并获得经济补偿金? 4、我这种情况是申请人事争议仲裁好还是提起上诉好？哪种把握更大些？ 拜请法律专业人士帮助解答,不甚感激!

之前发的咨询贴得到了好多热心律师的解答，非常感谢！现在就我那个人事争议的案子我还想向各位律师咨询一下，我这样的劳动合同是否有效？学校已批准的病假是否能单方面说作废就作废而强迫在病假期和哺乳期的我立即上班？这两条能否作为我要求学校支付经济补偿金及赔偿金的依据？
我自毕业后便在这所学校工作，至去年8月已满10个年头，先前与学校的劳动合同是一年一签的，本来按理说去年满10年后，我可以要求学校与我签定无固定期限合同。但我于去年10月八日开始休产假后，一直没有人通知我续签合同一事！直到今年四月，我在产假期满又因腰椎间盘突出而休病假期间，学校强迫我立即上班并承担我无法承担的工作量，且多次与学校领导协商减轻工作量一事遭拒绝的情况下，我为了保全身体被迫提出辞职。至此，我才发现学校不知何人冒充我的签名签定了一份聘用合同，期限为一年，签名日期为2005年9月1日，而当时我还未休产假，还在上班！
在我 被迫提出辞职且被逼在短短两天时间内签定了解除劳动关系证明后，我才被告知因未满合同期，而无法获得经济补偿金！此时学校咬定是我自己提出辞职而不肯给这笔钱（11个月的工资），因此我向本地的人事争议仲裁机构申请仲裁。现我手头有与办公室主任的对话录音，他在对话中承认学校认定已批准的病假必须作废，我没有任何商量的余地，他原话有这么一句“哪有个人商量凌驾于学校组织之上的！”请问学校有这个权利吗？已批准的病假是否可以随意作废？他们强迫我在病假期间上班是否算侵害我的合法权利？因为我们当地的教师聘用规定里有一条：聘用单位违反国家有关规定侵害受聘人合法权益的，受聘人可提出辞职，聘用单位需在30天内同意并发放经济补偿金。我能否依据与办公室主任的对话录音证明我有权提出辞职并要求学校支付经济补偿金？
再者，我在合同法和劳动合同法（草案）里都看到有这么一条：一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权要求人民法院或仲裁机构予以变更或撤消。如果我这份他人冒充签名的合同可以申请撤消的话，那合同中的期限是否也就作废？我在今年四月提出的辞职是否也就可以要求获得经济补偿金而不再因为未满合同期而不能获得这笔钱？还有，如果合同撤消的话，那我在产假期间与学校的劳动关系是否也要作废？期间的工资要退回吗？
拜请各位律师于百忙之中抽空帮助解答，小女子不甚感激！

单位做法违法，可申请人事仲裁。

谢谢张律师！还想再请教一下：我的申诉状中应重点突出哪些方面呢？