刚开始上班签订劳动合同的时候，规定是两个人轮班上，每个人上一天休一天。一段时间后，换成一个人，在这之前只问过我的想法，只是说可能，没有具体通知过。现在突然就换成一个人，薪资方案具体没有和我谈过。我想离职，还让我等招到下一个人。当初劳动合同是规定需要提前说离职。但是现在我不想等到她们招到下一个人，就想一个星期后离职
劳动纠纷
2019-05-13 23:25:00
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个人意见，仅供参考！不合理，不合法！
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我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
