没有签订劳动合同但已经构成劳动事实的员工出现意外死亡该公司应该负什么样的责任
劳动纠纷
2019-05-18 00:33:34
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如果不是因工死亡，那公司应当承担非因工死亡的经济补偿责任具体补偿项目有：（1）丧葬补助费、（2）一次性抚恤费、（3）一次性支付遗嘱生活困难补助费，具体事宜你可以继续向我详询。
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
