42岁在原工作单位内退，到新单位上班，新单位只给发每月工资，保险还是由原单位缴纳，工作期间新单位没有要求员工签署任何协议和劳动合同（所有非编制人员都没有签订过，不是只有自己没有签）现在52岁，上级下达规定要求劳动派遣必须签订合同，新单位要求员工签订劳动合同，但是50岁以上就不能签署劳动合同了，新单位以员工年龄超龄无法签订劳动合同为由辞退员工，劳动法有规定，解雇员工应该按照一年工龄赔偿员工一个月工资，现在有十年工龄，问新单位是否需要赔偿员工十个月工资
劳动纠纷
2019-04-23 21:34:09
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你好，通常情况下是这样。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
