你好 我想请问一下 放假期间企业和员工签署离职协议 这个有法律效应吗
公司企业
2019-05-10 09:19:30
共有5位律师解答
-
离职协议本身如果是双方的意思表示，与是否在放假期间无关，有法律效应的。
-
公平自愿情况下签署的合同都是有效的。
-
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
