老师，您好，我自2009年9月入职一个集团公司的子公司，2016年因集团下面另一子公司一岗位空缺，我就办了离职手续去往另一子公司任职，2018年9月，同样的情况，还是该集团公司另一子公司有职位空缺，办理了离职手续，且入职要求工龄工资以2009年计算，前后两次都是在集团内部无缝入职，没有间断过，也没有得到过赔偿，现在公司面临解散，我可以以2009年开始的工龄计算赔偿吗？
合同纠纷
2019-06-01 08:28:12
共有5位律师解答
-
不能的，劳动关系按照最后一次入职为准
-
可以的，申请劳动仲裁维权，
-
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师