合同到期过了10个月了，公司找我续签合同，我看新合同与第一次签的合同内容不一样，我拒签，拒签后我发现我已经怀孕一个月了，我应该怎么办
合同纠纷
2019-06-08 00:56:27
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你好，原则上，针对这10个月公司应该支付你未签订书面劳动合同二倍工资。你现在怀孕的情况下，建议你与公司补签劳动合同，放弃未签订书面劳动合同二倍工资。这样公司能继续为你缴纳社保，然后你可以享受生育津贴。
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。 -
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
