公司搬迁，孕妇怎么办
合同纠纷
2019-04-17 23:51:00
共有4位律师解答
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公司搬迁不属于合同到期；公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。如需法律帮助，可以直接电话联系，或者直接面谈。
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若确实需要搬迁，而新的工作地点离得比较远，孕妇可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付补偿金等费用。追问：赔偿的费用大概有多少解答：需根据具体情况确定，建议来电咨询。
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需要看搬迁的具体情况，按照目前的实践如果是市内搬迁的话一般是不用补偿的，但是搬迁到市外就可以要求补偿追问：市内搬迁，但是没有提前通知
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
