怀孕5个月，公司被收购，在合同期内，并已工作4年，如果新公司不继续留用，需要补偿吗？按什么标准补偿？如果继续留用，工资降低是否合法？或者原公司是否需要补偿？
刑事案件
2011-05-19 12:41:52
共有4位律师解答
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您好，新公司虽然被收购，但是原有的劳动关系应当继续有效，你现在处在孕期，新公司不能解除劳动合同，如果强行解除应当支付经济赔偿金。建议您来电详谈。
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不留用可以要求赔偿，按照原合同继续履行。
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可以要求补偿，公司被收购不影响劳动合同，可以来电详询
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