我是幼儿园老师，我们幼儿园属于公立普惠性幼儿园，和公司签了劳动合同。现在面临辞退和赔偿问题想要咨询如下： 1.这次有事提前三天请的4.15号的一天假园长开始说批后来又不批了，说如果我4.15号不去就算旷工，然后算自动离职，在法律上这种情况可以辞退我么？ 2. 工作时间正常是八小时但是每天都工作十小时，如果辞退我的话这边申请劳动仲裁可以要求赔偿加班费么？（合同上没有具体写明工作时长） 3.公司辞退员工应该提前多少天？在合同期内辞退员工是否可以申请仲裁？ 4. 3月份公司漏上员工保险，还没有给补上，是否可以告他呢？（口头说给补，还没补呢）
其它综合
2019-04-15 11:08:06
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 -
如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违 法解除的经 济赔偿金、加班费，未足额缴纳的社保可要求补缴，建议委托律师办理
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提起劳动仲裁要回赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
