我员工在工作时间被邻居打伤了，伤残鉴定为9级，双方在派出所私了了，对方也赔付员工的补偿金了，我的问题是，员工是在工作时间被人打伤，属于工伤，对方已经赔付了，我公司还需要在赔付员工一份工伤补偿金吗？
劳动纠纷
2019-05-24 23:47:06
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工伤是需要认定的，先认定工伤，再评残，与侵权伤残是两个概念。如果没有认定工伤就不需要赔付。追问：员工因工作被邻居打伤，双方已经合解，员工也收到了打人方的补偿金，我担心的问题是，员工会不会在向劳动仲裁起诉公司，在要一份补偿金，这位员工签劳动合同了但是没有投社保。解答：这种情况是很难认定工伤的。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，赔偿额度也不同。 -
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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