老板找各种理由不给工资，没有劳动合同，口头协议，去年五月到9月六万工资，只给4万三，有转账记录，聊天记录，现在我不在厂了。剩下工人去年六月到现在工资一直拖欠，工厂天天有生产
劳动纠纷
2019-05-27 14:37:58
共有4位律师解答
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你好，可以手机相关的证据申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。 -
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
