我们单位面试的时候说是做6休一，一天10小时，前段时间突然说做2休一一天14个小时，奇怪的是工资也不加，时长上去了，发工资的工资条还是按照做6休一算的，很多都看不懂，我们签订合同的单位呢，是公司的一个劳务派遣公司，属于第三方合同，我想请问下，这要怎么样维护自己的劳动权益啊
劳动纠纷
2019-06-11 15:01:00
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变更合同是需要与劳动者协商同意的，这种你们可以去劳动监察大队举报看看，或者直接劳动仲裁。追问：我们的第三方劳动合同上面没有劳动时长的具体说明，也没有工资发放的具体说明，那怎么办
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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
