公司以《劳动合同法》第四十条 第三款中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议为由,单方解除劳动合同。口头通知原因是因为公司取消该职位,但是解除劳动合同后,公司在网上贴出相同职位招聘广告。是否可以申请仲裁?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法 解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济 补偿金。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,可以,及时收集证据申请仲裁。
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您好,劳动监察大队举报解决要求
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劳动监察大队举报解决要求
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您好,公司违法,建议您委托律师申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。