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在某宾馆工作2年，未签订劳动合同，现老板以不服从安排为由被迫让我离职，我该怎么索赔

劳动纠纷

2019-04-14 08:02:24

搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
如果现在还不满2年，你可以要求11个月不签订劳动合同的双倍工资，如果超过2年是要不到的，可以委托律师代理
可以申请仲裁
　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　
你好，你可以索要赔偿。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

4460

本人在公司工作3年，用人单位无签劳动合同，现在又辞退我，应该

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

01:28

我在单位工作2年，但是没有签订劳务合同，现在公司要辞退我，我

你可以要求经济补偿金

01:26

我是麻辣烫服务员，工作一年多，未签劳动合同，单位口头辞退了我

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

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工作五年没有签订劳动合同，现因为公司经营不善，要辞退本人，应

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的

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未签劳动合同怎么索赔？

第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应

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公司强制休年假合法麽？

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但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

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