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仲裁开庭，独任审理人，被申请人为代理人，较专业，我作为申诉人，举证都被代理人推翻，我进行申诉，说多了，审理人就打断，代理人提供的工资条都是假的，有章，跟我提供的差异极大，我微信截下来的，没有章就没有法律依据，我申请解除劳动合同，被申请人没有给我缴纳保险为由，申请经济补偿金，代理人举证我在16年签署过放弃缴纳保险自愿书，为由，举证被申请人无过错。我感觉审理过程，审理人对我处处怼，代理人滔滔不绝，我没有接受调解，回家一肚子气，现在，有什么意见

其它综合

2019-06-22 19:04:07

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律师解答共有4条

等仲裁裁决书下来，不服去法院起诉吧，建议请专业的律师，不判受委屈的还是你

刘青律师

2019.04.04 20:21:32 解答
《仲裁法》第三十九条也规定，“仲裁应当开庭进行。”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。

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2019.04.21 18:23:21 解答

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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2019.06.09 12:12:30 解答

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019.06.22 19:04:07 解答

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