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单位多次以各种理由要解除劳动合同，有录音为证每次理由不一样，员工本人要求继续履行劳动合同，单位即书面出具解除合同通知书，反而说员工违反公司规定要解除合同。并且通知当天让员工完成工作交接不要再去上班。请问员工申请仲裁什么？继续履行劳动合同还是补偿？

其它综合

2019-04-26 17:28:14

仲裁请求基于员工的诉求，即可以是要求公司继续履行劳动合同，也可以是要求公司给予经济补偿金。违法解除的，还可以要求公司根据工作年限，给予对应双倍月均工资的赔偿金。
违法解除员工可以选择要求恢复劳动关系或者要求违法解除的双倍赔偿
继续履行合同和赔偿只能选择其一
协商不成搜集证据申请仲裁维权
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
协商不成搜集证据申请仲裁维权
你好，你自己选择如果举棋不定可咨询律师，由律师告知各法律风险
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