在一个韩企公司工作7年了，现在公司要搬迁越南，第三次签合同时，我跟公司签的无固定期限合同，但是签完的合同公司没有给我。要了两次都没有给，现在公司给我N+1补偿，不给2倍赔偿金。怎么办？
合同纠纷
2019-05-17 15:27:16
共有5位律师解答
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你好，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，赔付N+1是合理的追问：但是公司一直以来加班费都是按照最低标准计算的(每个月工资是底薪＋能力津贴＋岗位津贴5000元，但是加班费是底薪2050基准计算的，请假迟到扣款都是5000基数扣款)这样也合理吗？也不能要求赔偿吗？解答：加班费问题可以申请劳动仲裁，要求补偿
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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